Um ambiente complexo como a área hospitalar, exige profissionais cada vez mais preparados em competências técnicas e comportamentais.

Não é incomum escutarmos histórias de profissionais que são excelentes tecnicamente, contudo foram demitidas por questões comportamentais. Desenvolver estas competências torna-se um diferencial competitivo no ambiente de trabalho, além de contribuir para melhorar as relações em todas esferas de contato possíveis. Sendo assim as ações da Interação T&D neste pilar incluem:

- Treinamentos comportamentais, pautados no conhecimento científico, proporcionando evolução profissional

- Palestras abordando temas comportamentais e de liderança

- PDL (Programa de Desenvolvimento de Líderes) que inclui uma jornada de desenvolvimento de líderes, começando por assessments de autoconhecimento e identificação de pontos fortes, com foco em promover o melhor resultado em equipes e para as empresas